制定法律去規定上市公司應該把盈餘的一半，拿出來分紅給員工－新思想啟示錄

世界各國的上市公司的股票，有很大的成份已經被外星人的傀儡們、和資本家、和投資機構所掌握了。或者說，大部份的股票是被外國的資本家所掌握了。例如阿里巴巴，騰訊，台績電，等等。

在世界各國的所有股票上市公司之中，很少有那一家公司是把百分之十以上的盈餘拿出來分紅給員工。大部份的公司只把很小的一部份盈餘拿出來分紅給員工而已。所以上市公司大部份的盈餘，也大部份都被外國的投資者給拿走了。而本國和員工們所得到的利益，只剩下很小的一部份而已。這樣的現象存在於世界各國，本國的人民已經淪為替外國的資本家打工的身份而已。對於這樣的問題，要如何解決比較好呢?

世界各國可以制定這樣的法律，股票上市公司必須把公司總盈餘的百分之十分紅給員工。然後經過幾年以後，再修改為必須把公司總盈餘的百分之二十分紅給員工。然後經過幾年以後，再修改為必須把公司總盈餘的百分之三十分紅給員工。然後經過幾年以後，再修改為必須把公司總盈餘的百分之四十分紅給員工。然後經過幾年以後，再修改為必須把公司總盈餘的百分之五十分紅給員工。

制定這樣的法律有很多好處，可以使上市公司的盈餘，本國的員工們能得到比較多一點的酬勞。也可以本國上市公司的盈餘，不會大部份都被外國的資本家所拿走。也可以使世界各國的員工和人才，得到比較多的和比較合理的盈餘分配。也可以使世界各國的貧富差距縮小。

2018年12月21 日

把公司的盈餘，拿一半出來給員工分紅與績效獎金，另一半盈餘分給股東。這樣的分配是最健康的、和最合理的、和最有競爭力的、和最能吸引人才的、勞資雙方最好的分配方式。

如果一家公司的盈餘，完全都不拿出來分給員工，員工所得到的只有薪水而已。那麼，這樣就是資方完全佔據優勢，完全宰制勞方，完全一面倒的把勞方當作生財的工具在使喚。這乃是資本主義裡很嚴重的缺點之一，若能把這個缺點改正和補足，才會是國家和全民之福。否則，就會淪落到資本主義的缺陷所產生出來的各種禍患之中。

資本主義被人類所垢病的地方，一直到現代仍然是存在的，而且還越來越嚴重。例如貧富差距很大，而且還一直的在惡化當中。這樣的問題，乃是人類所必須去面對的、和思考的、和解決的。而不是繼續的放縱它，讓它持續的惡化，讓更多人遭受到它的傷害。

任何方面的人才和學有專精的人，都是不會願意去到這樣的公司上班的。所以這樣的公司是無法吸引人才和留住人才的，然後就會喪失競爭力和優勢和盈餘。然後就會陷入虧損，然後就會遭到淘汰。

如果一家公司能夠把盈餘，全部都分配給員工，像華為那樣。那麼，每個員工也同時是股東。依照每個員工的能力和職位和對公司的貢獻程度，而決定該員工的薪水和獎金和分紅。這樣，員工就會拼盡全力的去工作和完成任務和達成目標。這樣的公司也就會有超強的競爭力，其他公司都無法與這樣的公司競爭。

華為的例子給人類和各公司的啟示是很多方面的，華為值得學習的地方有很多。無論是那個國家，如果能夠產生很多家跟華為一樣的公司。那麼，這樣的國家也就會成為最有競爭力的和最富強的國家。

所以，世界各國與各公司所應該思考的是，如何去學習華為，如何去具備華為的各種優點。而不是排斥華為，也不是躲著華為，也不是企圖用國家的力量去禁止華為與打擊華為。